El techo de Cristal en México
Abstract
The “glass ceiling” is defined as the obstacles that obstruct a woman to achieve high-level positions in organizations. The aim of this paper is to analyze the current situation of women in senior management positions in the Mexican context, in order to measure how much the glass ceiling affects their professional development. For that, a documentary research was conducted by collecting information from both, companies listed on the Mexican Stock Exchange (BMV, according to its initials in Spanish) companies, as well as recent publications by the business sector in Mexico. The main finding of this study shows that on average, women who make up the Board of Directors in companies listed on the Mexican Stock Exchange companies, only reaches 4.56%, additionally, of the 500 best companies to work in Mexico, only 3% are directed by women, and, of the 50 most powerful women in Mexico, only 14% are company executives. Which shows that despite the advances that have occurred in relation to gender equality is still difficult for women to overcome theglass ceiling.Downloads
References
Adams, R. y Funk, P. (2012). Beyond the Glass Ceiling: Does Gender Matter? Management Science 58(2):219-235, doi: dx.doi.org/ 10.1287/ mnsc. 1110. 1452.
Agut, S. y Martín, P. (2007). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica. Apuntes de psicología., 25(2), 201-214.
Barberá, E.; Ramos, A., Sarrió, M. y Candela, C. (2011a). Laberinto de cristal en el liderazgo de las mujeres. Psicothema, 23(2), 173-179.
Barberá, E., Ramos, A., Sarrió, M. y Candela, C. (2011b). Más allá del "techo de cristal" Diversidad de género. Revista del ministerio de trabajo y asuntos sociales, España (40), 55-68.
______, Ramos, A. y Sarrio, M. (2000). Mujeres directivas antes el tercer milenia: el proyecto NOWDI XXI. Papeles del Psicólogo (75), 46-52.
Barragán, S.; Mills, A. y Runte, M. (2011). The mexican glass ceiling and the Construction of equal opportunities: Narratives of women managers. Journal Workplace Rights, 15(3-4), 255-277.
Belso, J. (2005). Discriminación de género y fomento de nuevas empresas: Conclusiones a partir de un análisis multivariante sobre las pymes valencianas de reciente creación. Revista del ministerio de trabajo y asuntos sociales (41), 15-38.
Briano, L. y Saavedra, M. (2015) . La composición del consejo de administración y la estructura accionaria como factores explicativos de la transparencia en el gobierno corporativo en Latinoamérica: evidencia en empresas cotizadas de Argentina, Brasil, Chile y México, Revista Estudios Gerenciales, 31(2015), 275–286.
Bustos, O. (2002). Mujeres rompiendo el techo de cristal: el caso de las universidades. OMNIA - Revista de la Coordinación de Estudios de Posgrado (41), 1-7.
Camarena, M. y Saavedra, M. (2016). Un estudio de las PYME lideradas por mujeres en Latinoamérica. Revista Universitaria RUTA, 18(1), 1-27
______ y Ducloux, D. (2015). Panorama del género en -México: Situación actual. Revista cientifica Guillermo de Ockham 13(2), 77-87.
Castaño, C.; Martín, J.; Vázquez, S. y Martínez, J. (2010). Female executives and the glass ceiling in Spain. International Labour Review,149(3), 343-360.
Cuadrado, I. y Morales, J. (2007). Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones. Psicología de Trabajo y de las organizaciones, 23(2), 183-202.
Chávez, N. y Ríos, H. (2014). Discriminación salarial por género “Efecto techo de cristal”. Caso: siete áreas metropolitanas de Colombia. Dimensión Empresarial, 12(2), 19-45.
De Anca, C. y Aragón, S. (2007). La mujer directiva en España: catalizadores e inhibidores en las decisiones de trayectoria profesional. Revista Latinoamericana de Administración (38), 45-63.
Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección. (2013). Estadísticas sobre mujeres y empresarias en México. México.
Forbes staff. (2014). 50 Mujeres + poderosas de México. Forbes México, 128-140.
Graglia, D. (2014). Las 500 empresas más importantes de México. Expansión, 121-248.
Gurría, A. (25 de enero de 2013). Gender Dynamics: How Can Countries Close the Economic Gender Gap? Davos, Suiza, disponible en: http://www.oecd.org/economy/genderdynamicshowcancountriesclosetheeconomicgendergap.htm, consultado el 25 de enero de 2017.
Hernández, E. (2010). Nuevas tendencias en el mundo empresarial: la participación de las mujeres. La ventana(32), 52-79.
Hernández, C., Camarena, M., y Castanedo, B. (2009). Para las mujeres no todo el poder pero sí todo el trabajo. México: UNAM FCA, EON.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2013). Estadísticas a propósito del día internacional de la mujer. México.
______ (2014). Encuesta Nacional de Empleo. México: INEGI.
Instituto Nacional de las mujeres. (2014). Empleadoras. Encuesta Nacional de Ocupación y empleo. México: Inmujeres.
Kaufmann, E. (2009). El desarrollo de la carrera de la mujer en la banca: reflexiones sobre el techo de cristal en el sector financiero. Harvard Deusto Business Review, 2-9.
Martín, M. (2007). La mujer en al industria publicitaria. La segregación vertical en al comunicación comercial: techo de cristal y suelo pegajoso. Zer (22), 429-452.
Martínez, G. (2004). Empresarias y ejecutivas: referencias organizacionales y ejercicio de poder. Pérez Gil-Romo, S. y Ravelo B., Voces disidentes. Debates contemporáneos en los estudios de género. (pp. 25-45). México: Porrúa.
Morrison, A., White, R. y Van Velsor, E. (1986). Rompiendo el techo de cristal. Reading: Addison-Wesley.
Organización Internacional del Trabajo (2012). Global Employment Trends for Women 2012. International Labour Office –Geneva: ILO.
______ (2014a). Romper el techo de cristal. Las mujeres en puestos de dirección. Ginebra: OIT
______ (2014b). Desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer. Ginebra: OIT, Programa de Empresas Sostenibles Desarrollo e iniciativa empresarial de la Mujer.
Ramos, A.; Barberá, E. y Sarrió, M. (2003). Mujeres directivas, espacio de poder y relaciones de género. Anuario de Psicología, 34(2), 267-278.
Roldán-García, E., Leyra-Fatou, B., y Contreras-Martínez, L. (2012). Segregación laboral y techo de cristal en el trabajo social: análisis del caso español. Redalyc.org, 12(2), 43-56.
Tarango, Y. (2013). Mujeres empresarias mexicanas. Obtenido de Vértigo Político: http://www.vertigopolitico.com/articulo/5832/Mujeres-empresarias-mexicanas, consultado el 15 de julio de 2016.
Torres, O. y Pau, B. (2011). "Techo de cristal” y suelo pegajoso. La situación de la mujer en los sistemas alemán y español de ciencia y tecnología. Revista CTS, 6(18), 35-39.
World Economic Forum (2014). The Global Gender Gap Report 2014. Suiza: WEF.
Zabludovsky, G. (1997). Presencia de las mujeres ejecutivas en México. Sociológica(33), 73-97.
